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Web SoftwareFNC - Fondo Nuove Competenze - è un fondo pubblico cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo, nato per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19, che permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario lavorativo alla formazione.
Le ore di stipendio del personale in formazione sono a carico del fondo, grazie ai contributi dello Stato e del Fse - Pon Spao, gestito da Anpal.
Il Ministero dell’Economie e delle Finanze ha pubblicato in data 22 settembre 2022 il decreto che anticipa la pubblicazione dell’avviso su cui potranno candidarsi le richieste di contributo.
•Competenze digitali e green
Orientamento della formazione alla creazione di competenze digitali e green al fine di orientare selettivamente le risorse pubbliche al conseguimento dei risultati attesi del PNRR;
• Rafforzamento della qualità ed efficacia dei programmi formativi
I fondi interprofessionali costituiranno il canale di accesso privilegiato al Fondo Nuove Competenze. Per i datori di lavoro che non hanno fondi interprofessionali la formazione dovrà essere erogata da enti accreditati a livello nazionale o regionale. Non potrà essere soggetto erogatore della formazione la medesima impresa che ha presentato istanza di accesso al Fondo.
• Tutti i datori di lavoro privati che, ai sensi dell’art. 88, comma 1 del Decreto Legge n. 34/2020, gli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro;
• Società a partecipazione pubblica di cui al d.lgs 19 Agosto 2016 n.175.
Possono beneficiarne i lavoratori dipendenti occupati o in somministrazione, nelle imprese ammesse a beneficiare dei contributi finanziari del FNC.
Il Fondo copre i costi del 100% dei contributi assistenziali e previdenziali (al netto degli eventuali sgravi contributivi fruibili nel mese di approvazione dell’istanza di accesso al Fondo) e del 60% della retribuzione oraria delle ore destinate alla formazione.
È prevista una premialità per chi intraprende percorsi di riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario: in caso di accordi che prevedano, oltre alla rimodulazione dell’orario finalizzata a percorsi formativi, anche una strutturale riduzione dell’orario di lavoro a parità di retribuzione complessiva, la quota di retribuzione finanziata dal fondo sarà pari al 100%.
Ore di formazione finanziate e contributo massimo erogato:
Minimo 40 ore e massimo 200 ore per dipendente.
Il contributo massimo concesso per singola istanza non può eccedere i dieci milioni di euro.
Può essere richiesto dal datore di lavoro un’anticipazione, nel limite del 40% del contributo concesso, previa presentazione di una fideiussione bancaria o polizza fideiussoria assicurativa.
Assistenza dall'ente di consulenza e formazione
• Rilevazione del fabbisogno formativo
• Redazione del progetto formativo
• Compilazione di tutta la modulistica da allegare
• Redazione dello schema di accordo collettivo di rimodulazione
• Risposta ad eventuali richieste di integrazioni da parte di FNC
• Organizzazione ed erogazione della formazione da parte di un ente accreditato dalla Regione Campania
• Formazione FAD (Formazione A Distanza); formazione in e-learning sincrona e asincrona, formazione in presenza (in base al fabbisogno espresso dall’azienda)
• Rendicontazione del progetto, in caso di ammissione a contributo (da definire con l’ente di formazione)
• Certificazione delle unità di competenza incluse nel repertorio nazionale e regionale
Accordo collettivo di rimodulazione orario di lavoro:
Qualora l'azienda richiedente il contributo non abbia propria RSU/RSA, ovvero non abbia la possibilità di ottenere sottoscrizione dello stesso dalle OO.SS territorialmente competenti, può avvalersi della sottoscrizione da parte del nostro sindacato.
Gli elementi necessari per la candidatura al contributo:
Analisi del fabbisogno condotta da nostro personale esperto incaricato, in collaborazione con la Direzione risorse umane dell’azienda al fine di declinare gli obiettivi ed il contenuto dell’offerta formativa; Informazione relativa alla quota di retribuzione oraria e di contribuzione oraria, livello di inquadramento, mansione e codice fiscale di ogni dipendente da inserire in formazione.
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